5月24日,華菱集團(tuán)傳出消息，歷經(jīng)10多個(gè)月經(jīng)營(yíng)虧損后，集團(tuán)鋼鐵主業(yè)4月實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1.18億元，同比增利2.48億元，增幅190%。這是華菱集團(tuán)面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)與巨大的經(jīng)營(yíng)壓力，不等不靠，把握市場(chǎng)機(jī)遇，以壯士斷腕的決心全面深化內(nèi)部改革，求生存、謀發(fā)展的結(jié)果。
打破高管“保險(xiǎn)箱”、“鐵交椅” ，中層干部實(shí)施業(yè)績(jī)考核與末位淘汰
華菱集團(tuán)按照“先班子后個(gè)人、先中高層領(lǐng)導(dǎo)后一般管理人員、先機(jī)關(guān)后基層”的原則，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)人員的表率作用深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，“瘦身減負(fù)”為企業(yè)贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。先后出臺(tái)了《華菱集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》、《“三鋼”領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》、《集團(tuán)總部中層管理人員管理辦法》，同時(shí)指導(dǎo)各子公司制定相應(yīng)層面的改革政策，從領(lǐng)導(dǎo)人員入手，以上率下，推動(dòng)用人制度改革。建立了以經(jīng)理人任期評(píng)價(jià)、年度評(píng)價(jià)和重大事件評(píng)估相結(jié)合的考評(píng)制度，打破高管“保險(xiǎn)箱”、“鐵交椅”觀念，對(duì)中層干部實(shí)施業(yè)績(jī)考核與尾數(shù)淘汰，三年內(nèi)擬減少高中管人員30%以上，今年已調(diào)整了集團(tuán)及主體子公司7名領(lǐng)導(dǎo)人員的任職，精減比例為18%。精減中層管理人員21人；同時(shí)配合全面清退勞務(wù)用工、推行智能制造、實(shí)行工序整合、配套實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)等員工分流安置措施，精減基層管理和一般管理人員466人，精減分流崗位人員3167人。精減下來(lái)的同志，都得到了妥善安排。
在改革中公司強(qiáng)調(diào)“以?shī)^斗者為本”的價(jià)值導(dǎo)向，通過(guò)深入細(xì)致的思想工作和競(jìng)聘上崗等公平競(jìng)爭(zhēng)方式，保證了改革的平穩(wěn)推進(jìn)。以企業(yè)效益為核心，出臺(tái)了實(shí)施分層分類(lèi)差異化薪酬考評(píng)體系。實(shí)行全員薪酬與公司效益直接掛鉤，出現(xiàn)虧損時(shí)，各級(jí)人員薪酬下降10-50%。今年1-2月，包括集團(tuán)高管在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)人員全部只拿基本生活費(fèi)。
“帽子、票子”與項(xiàng)目掛鉤，挖潛增效再加壓
全員發(fā)動(dòng)，群策群力。華菱集團(tuán)今年確定了挖潛增效8大類(lèi)20多個(gè)項(xiàng)目，并層層分解成若干個(gè)實(shí)施子項(xiàng)目，明確了責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)以及項(xiàng)目推進(jìn)機(jī)制，力爭(zhēng)在前3年累計(jì)挖潛增效160多億元的基礎(chǔ)上，再挖潛75億元。為確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，實(shí)行項(xiàng)目制推動(dòng)與干部的“帽子”、“票子”掛鉤，要求硬碰硬把成本降下來(lái)。今年1-4月份，“以高爐為中心的精益生產(chǎn)體系建設(shè)項(xiàng)目”增產(chǎn)創(chuàng)效8590萬(wàn)元， “增加自發(fā)電量項(xiàng)目”累計(jì)創(chuàng)效1.5億元。
“三供一業(yè)”分離移交改革提速，每年力爭(zhēng)減負(fù)3.4億元
在湘鋼2015年成功“破冰”水電改造移交的基礎(chǔ)上，2016年華菱集團(tuán)“三供一業(yè)”分離移交改革目標(biāo)進(jìn)程再提速，要求湘鋼全面完成水、電改造移交，漣鋼、衡鋼啟動(dòng)改造并部分完成移交，同時(shí)有序推進(jìn)物業(yè)管理、社區(qū)管理社會(huì)化，力保2017年整體完成。通過(guò)這一輪改造移交供電4.34萬(wàn)戶、供水4.64萬(wàn)戶、供氣1.54萬(wàn)戶，以及其他企業(yè)辦社會(huì)職能的移交或社會(huì)化管理，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)減負(fù)3.4億元/年。
精簡(jiǎn)管理層級(jí)，整合機(jī)構(gòu)
在省國(guó)資委的支持和推動(dòng)下，華菱集團(tuán)4名外部董事已到位履職，成為省國(guó)資系統(tǒng)首家實(shí)施以外部董事占多數(shù)的規(guī)范董事會(huì)建設(shè)的單位(尚有一名外部董事暫未到位)，戰(zhàn)略管理委員會(huì)等4個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)已設(shè)立并運(yùn)行，為提高公司決策效率、規(guī)范公司自治奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)公司還按照“三個(gè)一批”整合發(fā)展業(yè)務(wù)單元，按照“三級(jí)法人、兩級(jí)管控”的組織架構(gòu)的基本思路和原則，正全面開(kāi)展集團(tuán)內(nèi)產(chǎn)業(yè)歸并與資產(chǎn)重組工作，并積極推進(jìn)部分子公司進(jìn)行混合所有制改革與經(jīng)營(yíng)者、員工持股試點(diǎn)，切實(shí)提高經(jīng)營(yíng)效率；機(jī)構(gòu)整合也在穩(wěn)步推進(jìn)，如華菱湘鋼公司機(jī)關(guān)精減5個(gè)部室和47個(gè)科室。
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