11月11日，華菱集團工作會議在漣鋼召開。會議總結(jié)了今年以來的工作，部署了明年主要工作。華菱集團和各子公司主要領(lǐng)導(dǎo)及部分經(jīng)理層成員等參加會議并進行了工作交流。
會議強調(diào)當(dāng)前的工作重點是：第一要認(rèn)清形勢，堅定減債降負(fù)、挖潛增效的信心。要構(gòu)建成本核心競爭力，將減債降負(fù)作為精益管理的切入點，將低庫存甚至零庫存作為精益生產(chǎn)的精髓，夯實華菱戰(zhàn)略的根基。第二要重視機制、體制創(chuàng)新，讓職工群眾從“要我干”變成“我要干”，建立一系列配套制度，讓他們“更想干”；要引入淘汰機制管理干部，充分發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用，以效益為導(dǎo)向，激勵大多數(shù)人努力創(chuàng)效。三是要加快改革，抓好干部隊伍建設(shè)。扎實開展思想政治工作，發(fā)動廣大職工攻堅克難。只要全集團上下同心，群策群力，深挖內(nèi)潛，明年就一定能實現(xiàn)扭虧脫困的目標(biāo)。
會議要求各子公司要結(jié)合自身實際，進一步加強技術(shù)、機制、體制、組織等方面的創(chuàng)新，積極調(diào)動各方主觀能動性；加強管理，培育新的華菱文化，實踐新的華菱精神。
會議還就河北鋼鐵學(xué)習(xí)考察情況、集團產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略、高管人員交流等開展了討論。
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