【見(jiàn)聞】
“公司領(lǐng)導(dǎo)難道在車(chē)間就可以卷起袖口，不遵守規(guī)章制度嗎？” 9月6日，記者在華菱湘潭鋼鐵集團(tuán)有限公司的內(nèi)部網(wǎng)站上，看到了一個(gè)“火藥味”十足的帖子。
發(fā)帖的是湘鋼的一名基層員工，說(shuō)某天早上看見(jiàn)自己所在的寬厚板廠廠長(zhǎng)鄭生斌雙手袖口卷起在轉(zhuǎn)爐9.6米平臺(tái)行走，而按照集團(tuán)規(guī)章制度，為防止高爐鋼水濺落灼傷手臂，在作業(yè)區(qū)明確規(guī)定不能卷起袖口。
起初，鄭生斌很不服氣，認(rèn)為這是一件“小事”，犯不著一下子“捅”到網(wǎng)上去，于是實(shí)名跟帖與發(fā)帖人理論。后來(lái)，當(dāng)這名員工用誠(chéng)懇的語(yǔ)氣分析查擺問(wèn)題時(shí)，鄭生斌覺(jué)得這名員工講得很有道理，非常誠(chéng)懇地向?qū)Ψ降狼福⒃诠竟芾韺訒?huì)議中現(xiàn)身說(shuō)法，倡議領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則。
“踐行群眾路線，尊重一線員工，廣納民意，是湘鋼扭虧脫困的法寶。”華菱鋼鐵集團(tuán)董事長(zhǎng)、湘鋼總經(jīng)理曹慧泉對(duì)記者說(shuō)，在全國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，鋼鐵行業(yè)不景氣的嚴(yán)峻形勢(shì)下，湘鋼從今年5月起實(shí)現(xiàn)了贏利，一線員工的貢獻(xiàn)功不可沒(méi)。
今年上半年，很多職工發(fā)帖反映夜晚出入公司正門(mén)不方便。原來(lái)，為了便于管理，湘鋼保衛(wèi)部門(mén)規(guī)定凌晨1時(shí)以后職工不得從正門(mén)進(jìn)出，住在正門(mén)附近的上千名職工，由于很多要上晚班，凌晨1時(shí)后，他們就不得不繞道北門(mén)和南門(mén)，深更半夜出入廠區(qū)十分不便。曹慧泉了解情況后，召集會(huì)議重新修改規(guī)定，保障了職工進(jìn)出廠區(qū)的便利。
前幾年，湘鋼管理人員穿白色工作服，操作人員穿藍(lán)色工作服上班，不少職工對(duì)此有看法。有職工發(fā)帖說(shuō)，這拉開(kāi)了干部與群眾距離。公司領(lǐng)導(dǎo)層得知后，決定今后管理人員也穿藍(lán)色工作服，與操作人員工作服顏色一致。
【啟示】
在工作車(chē)間，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不直接從事一線生產(chǎn)，就可以卷起袖子；為便于管理，管理人員與操作人員工作服顏色不一致。這些事看起來(lái)小，卻關(guān)系到干部與群眾的距離。湘鋼通過(guò)網(wǎng)絡(luò)納言，廣開(kāi)民意，拉近了公司高層與一線基層員工的距離，解決實(shí)際問(wèn)題不分大小，調(diào)動(dòng)了一線員工的積極性，是踐行群眾路線的一個(gè)有益嘗試。
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